Para que uma empresa tenha resultados positivos é necessário que ela possua colaborados bem-motivados em fazer o seu trabalho, com o objetivo de alcançar todas as metas propostas. A gestão de pessoas tem a função de investir nas equipes, para garantir que os funcionários trabalhem mais satisfeitos e engajados.
O que é ?
Enquanto o departamento de Recursos Humanos foca na parte mais burocrática, a Gestão de Pessoas concentra em práticas a serem aplicadas para que a empresa funcione, garantindo o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
A Gestão de Pessoas busca garantir que o planejamento estratégico proposto pela empresa seja cumprido, sempre preocupados em manter a produtividade e o desempenho dos colaboradores, pois somente assim apresentará resultados positivos.
Para uma direção eficaz é imprescindível garantir a motivação dos funcionários, através de feedbacks contínuos, estabelecendo metas, conhecendo os colaboradores e proporcionando recompensas pelo mérito. Garantir também uma boa liderança, comunicação, trabalho em equipe, capacitação e um bom treinamento são formas de contribuir para que o ambiente de trabalho se torne agradável para todos.
Importância
A importância gestão de pessoas é que ela visa garantir um ambiente de trabalho agradável, e a boa relação entre todos os colaboradores da empresa. Com isso, contribui para uma cultura de alto desempenho e uma equipe engajada, com melhor confiança entre líderes e liderados.
Pode ocorrer em empresas onde não existe uma eficiente gestão nessa área problemas como: turnover, absenteísmo, acidentes de trabalho, ações trabalhistas, baixo comprometimento, problemas interpessoais, dificuldade na formação de equipes, baixo desempenho, falta de clareza na governança de pessoas, desconhecimento ou inexistência de código de conduta/ética, indefinição do perfil quantitativo e qualitativos dos recursos humanos, indefinição de papéis.
Gestão de Pessoas no Agronegócio
Para que uma empresa do agro obtenha bons resultados é necessário que ela tenha uma equipe muito bem empenhada e capacitada, mesmo que conte com uma tecnologia avançada, pois são os colaboradores que irão gerenciar e atuar nas atividades agrícolas.
Com a grande movimentação causada pelo êxodo rural fica cada vez mais difícil para os produtores encontrarem mão de obra qualificada no campo, causando grande rotatividade de funcionários dentro das empresas, em razão disso a Gestão de Pessoas no agronegócio se torna imprescindível.
Uma direção em empresas do agro capacita que o gestor entenda melhor os seus funcionários, identificando problemas e propondo soluções eficazes para desenvolver todas as estratégias das empresas rurais, visando obter resultados positivos.
Entre em contato com a Agsus para saber como podemos te ajudar.
Dados:
Blog Gupy: https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas#:~:text=Gest%C3%A3o%20de%20pessoas%20%C3%A9%20um,dos%20colaboradores%20e%20da%20empresa.
Pontotel: https://www.pontotel.com.br/gestao-de-pessoas/
Mereo Blog: https://mereo.com/blog/gestao-de-pessoas/
Universidade Ibirapuera: https://www.ibirapuera.br/entenda-o-que-e-gestao-de-pessoas-e-sua-importancia/
Ionics: https://www.ionics.com.br/gestao-de-pessoas-no-agronegocio-desafios-e-perspectivas/